Abfindungsanspruch

Für eine Abfindung ist keine all­gemein gültige Regelung vor­ge­geben. Daher sollten Sie professio­nelle Hilfe in An­spruch nehmen, um den Betrag aus­zu­handeln, der Ihnen zusteht.

Überprüfen von Kündigungen

Eine Kündigung beendet ein­seitig das Arbeits­ver­hältnis. Das ge­schieht oft gegen den Willen des Arbeit­nehmers. Lassen Sie daher die Kündigung auf die Wirksam­keit bezüglich Form und Fristen über­prüfen.

Aufhebungsvertrag prüfen lassen

Einigen sich Arbeit­nehmer und Arbeit­geber auf eine Be­endigung des Arbeits­ver­hältnisses, so hat das in den meisten Fällen recht­liche Folgen. Es kann zum Bei­spiel eine Sperr­zeit in Bezug auf das Arbeits­losen­geld auf den Arbeit­nehmer zu­kommen. Daher ist es wichtig den Auf­hebungs­ver­trag gründ­lich prüfen zu lassen. Zudem sind professio­nelle Ver­handlungen über die Höhe von Ab­findungen und sonstigen Leistungen durch­aus zu empfehlen.